尚恩盧恩符文占卜：如何在職場上突破重圍過關斬將？

(I know  by 捲捲毛)

社會與團體的規範，讓位高者方便管理卻也限制了每個人包括他自己的創造能力，
於是創意不再，於是感到不快，於是沉默是金，生活失去了激盪的火花與勇氣。
無法說但能夠做，同時無法做但能夠說，意思是我們以為的無路可走並不是真的，
只是頭腦裡的烏雲掩蓋了事情的真實面貌，還有方式可以傳達想法不是此路不通就結束了。
所以就讓我們來看看甚麼方式可以突破重圍，要過的是甚麼樣的關卡，進而讓自己大放光彩？

今天的測驗題目是：如何在職場上突破重圍過關斬將？

請直覺選擇一張牌唷~
讓尚恩老師告訴你

占卜運勢剖析：尚恩   使用工具:德魯伊盧恩符文牌

<A> A.堅毅踏實　互相支持 有時候工作多的時候需要花相當多的精力去處理，尤其是每件都想做到盡善盡美時，真的是折磨自己。接著漸漸會開始有些小小細節上的誤差，或接下來接手的人也多少會修改一下，工作量大又有時間壓力時真的顧不了這麼多，所以在這樣的狀況下，可能產生疲累無趣與失望的感覺。 首先可以規劃一下每天和每周的時間，不斷的整理事情的優先順序，接著依舊做好自己的本分並且要堅持完成你打算完成的部分，有時候會累會有埋怨，但是當你看見自己的作品、文案而感到滿意時，那種喜悅是無可言喻的，也能增加對工作的熱情與自身的實力。你的努力不管對客戶或是對同事都能產生好印象，同時也是支持對方能安心的處理他的部分。這樣下來你會發現經過你手上的事物越來越有價值而且能力不斷累積，最後你就會是你自己最好的成品，你就是品質保證！

<B> B.耐心培育　滋養茁壯 有很多人習慣把自己一開始萌芽的念頭一次摧毀，即便那令人興奮，即便那是可以嘗試的新方向，但對於冒險和有風險這兩個詞如此敏銳的人，可能就選擇停在原地。最後對於別人的創意或是熱情可能會帶有忌妒和潑冷水的情況，但最終都是來自於對自己懊悔。 這個時候我們可以做的事情，是給自己很多的空間去想像、去嘗試，結果未必不好。在一個念頭和創意產生時先不急著告訴自己這不可能做到、誰不可能會答應，試試看讓這些想法延續下去會有甚麼事情發生，在過程中細細研究耐心培育，有不好的地方迅速解決處理，讓好的狀況能夠不斷茁壯，甚至結合更多元素讓這個點子得以開花結果。努力的結果就算不盡理想，也為你累積了新的經驗，更何況我們知道事情不只是會往壞處走的！

<C> C.探索世界　發現精彩 在一個環境裡待久了會產生許多習慣，有些習慣讓你以為這份工作就只有這樣，事情這樣就可以，當新人在你面前說了一些他的想法，你可能會稱讚但在心裡頭可能認為在這樣的環就是不可能的。或是你自己有許多的想法想要改變，不過在你的心裡以認定在這樣的工作和環境還是不要想太多，而這可能是你產生倦怠的起源。 在工作裡有些事情看起來無法改變，像是主管的看法喜好、同事間的團體和對於大環境的無奈，這時候建議你放個假三天五天去走走或是換到你想要的環境。如果假請不到或是用光了，那就來好好利用週末的時光吧！你可以遠離都市人群到東部看看山和海，可以在一間安靜清閒的咖啡館看著人來人往聽著音樂看書，不管你做甚麼，目的都是要能夠在這當中獲得啟發和領悟，所以暫時忘記工作和那些相關的壓力。這些領悟能帶給你對生活的動力和希望，用你的心去感受這個都市或那片海域，將停留在原地的心帶到外面去看去聽去感覺，風雨、世界、人群，當你發現你有了不同的思維，你的工作便會有新的進展與行動，一個新的階段在等著你！

<D>  D.開朗熱情　吸引目光 生活有時需要明燈來指引自己的方向，一位偶像、一本書、一個純真的孩子、一棵大樹或一滴雨水，我們能從外界的生活來帶領自己的行動與走向，我們有時候會忘記自己也會是別人的與自己的明燈。羨慕的眼光在別人的身上不斷放射，回到自己身上只剩下普通無趣的貶低。 在你的身上需要做的事情就是解放，解放西裝套裝下的童真。你開朗的笑容活潑的應答會為人帶來耳目一新的感受，因為那和他們心目中的你似乎不太一樣，可能是一個不苟言笑或是只能談論公事的人，可能因為前輩善意的忠告讓你變得拘謹， 但真正的你是甚麼都能聊或是很幽默有趣的人，或許客戶需要的就是這樣的熱情開朗，當你生活的顏色不是非黑即白的時候，你的世界將變得色彩繽紛。當然對於該有的應答進退還是不能少，在尊重與散播歡樂的善意下你會讓目光都聚集在你身上，不需要再羨慕別人你就是自己的明燈，打開了你的個人魅力開關，融化了別人的心。

<E> E.柔和轉化　適性給予 不管做甚麼事情常常都要接觸到人，與人相處有不同的方式與感覺，無法用公式和習慣來對待每一個人，在工作上更是如此。有時說了一句話以為對方會有好的回應，沒想到得到的是冷漠的回應，對主管巧言令色希望被重視，但似乎被打入冷宮，大多時候人與人的相處都是用自己的想像去看對方，認為他＂可能＂會是甚麼樣子，但那個可能卻常常穰人陷入尷尬的狀態。 現在需要的是讓感官和心思能夠細膩一些，去觀察每一個人的言行舉止，了解他們真實是什麼樣子，透過活動與聚會更能了解對方，若是公司剛好有機會能在公事之外相處時就要好好把握時機去了解對方真實的模樣，或許不是別人說的那樣脆弱，或是需要更多的鼓勵與肯定給人。面對合作對象更需要這樣對待，可能是第一次碰面，但在談論的過程若是能先站在對方的角度和立場，就能獲得更多關於對方的資訊，促成一個好的合作關係。我們無法要求對方來為我們設想，但若是能不斷釋出善意並給予鼓舞的訊息、好的能量，便能有柔軟的力量來化解任何僵局。

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